為進一步提升區域開發建設以及企業服務效能，加快建設高素質的人才隊伍，根據相關工作需要，現面向社會公開招聘7名區屬國有企業工作人員。具體方案如下：

一、招聘崗位和要求

二、招聘原則和方法

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，采用公開報名、擇優錄用的辦法進行，通過資格審查、面談、面試、體檢和考察等程序公開招聘企業編制工作人員。

三、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；

（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質；

（三）具有招聘崗位所需學歷、資歷、專業、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

年齡及工作經歷計算截止時間為公告發布之日。

四、招聘程序和時間安排

按網上報名、資格初審、資格復審、面談、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行。由集團公司發布招聘公告并開展招聘工作，具體程序如下：

（一）網上報名。報名時間：2024年6月17日上午11:00至6月21日下午17:00

報考人員登錄考試報名系統（http://bm.nbrc.cn/）點選“正在報名”欄目，選擇進入“寧波高新區投資管理集團有限公司招聘啟事”頁面，在仔細閱讀相關公告信息后，按要求輸入個人信息。上傳本人近期拍攝的免冠、正面證件照，jpg格式，照片為30k以內，不大于120×180像素，不小于80×110像素；上傳成功后，請點擊“報考信息預覽”確認照片是否顯示。

每人限報一個崗位，重復報名取消報考資格，報考人員報名后同時獲取報名序號，逾期不再受理報名，報考人員須對在網上提交本人信息的真實性負責,凡提供虛假信息而通過資格審核的，一經查實，取消面試資格或錄用資格。

1.報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效，與身份證、戶口簿、學歷（學位）證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書等有關證件（證明）原件一致。

2.招聘計劃中要求所涉及的“工作經歷”以簽訂的勞動（聘用）合同和社保繳納記錄為準。該工作經歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習、兼職等經歷。

3.資格初審時，應聘人員如屬于全區處級領導干部配偶、子女及其配偶（全區處級干部含四級調研員、事業六級（二）及以上職級人員），需填報《管委會處級干部配偶、子女及其配偶工作調動與報告表》交至區組織部進行相關審核，組織部根據審核情況提出審核意見；如應聘人員屬于全區科級領導干部、國有企業中層以上管理人員及下屬子公司的經營班子成員配偶、子女及其配偶，應如實填寫家庭及主要社會關系信息；如屬于須回避的，應予以回避。對于未如實填報或有弄虛作假情形的，公司按規定取消報考及錄用資格。

（二）資格初審。根據本人提供的應聘材料，按公布的招聘條件對應聘人員進行資格初審，確定進入資格復審的人員。

（三）資格復審。進入資格復審的人員需攜帶相關證件材料進行資格復審。具體資料清單如下（原件及復印件均需攜帶）：

1.紙質《報名表》

2.近期免冠一寸照

3.應聘人員的身份證（正反面）

4.學歷證書（目前已取得的學歷證書均需提供）

5.學位證書（目前已取得的學位證書均需提供）

6.境外留學回國或國內合資辦學頒發國外學歷證書的人員，需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書

7.職（執）業資格證書

8.專業技術資格證書

9.基本養老保險歷年參保證明

10.崗位要求的相關工作經驗及年限的工作證明：①勞動（聘用）合同（勞動合同中工作崗位名稱或工作內容不明確的，需提供加蓋公章的工作證明）；②其他能夠證明相關工作經驗及年限的材料，如聘用/調任文件、離職證明等。

11.崗位要求的其他證明材料。

（四）面談。資格復審符合條件的人員，進入面談環節。對比例不足3:1的，按比例相應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位招聘計劃（對部分難以形成競爭的專業技術崗位，報經集團批準后，確認是否保留崗位招聘指標）。面談側重對應聘人員能力素質、個性特征和崗位適應度等方面的了解。面談成績滿分為100分，合格分為60分，面談成績不合格者淘汰。

資格復審及面談時間、地點另行通知，未在規定時間、地點內參加資格復審及面談的，視為放棄應聘資格。

（五）面試。面談合格人員按照從高分到低分的次序以5:1的比例確定面試對象。面試總分為100分，不足60分者淘汰。

面試時間、地點另行通知，應聘人員不按規定時間、地點參加面試的，視作放棄應聘資格。

（七）體檢、考察、公示。

面試結束后計算總成績：總成績=面談成績×30%+面試成績×70%。若總成績相等的，則以面試成績高者排位在前，如面試成績仍并列，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

按總成績從高分到低分1:1比例確定體檢對象。體檢參照招考公務員標準執行，體檢對象不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄招聘資格。

對通過體檢的人員進行考察，內容包括但不限于應聘人員信息的真實性、符合性以及遵紀守法等。

因放棄體檢或體檢不合格，考察對象放棄考察或考察結論為不合格而空缺的名額，均在該崗位面試合格人員中按總成績高分到低分依次進行遞補。

考察合格人員為擬錄用人員，按規定在寧波高新區網站上完成5個工作日的公示。對公示期內自動放棄或確有問題的人員，取消錄用資格?？杖钡拿~可由公司根據情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規定程序予以遞補，并相應進行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。

（八）錄用。公示期滿后無異議的，按有關規定辦理錄用手續。