為深入實施人才強市戰略，加快推進高素質專業化干部隊伍建設，改善干部隊伍來源結構，引進、培養和儲備一批我市經濟社會發展所需的優秀人才。經研究，決定面向2020屆優秀高校畢業生選聘高層次緊缺人才15名。現就有關事項公告如下：

一、選聘原則

選聘工作按照德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

二、選聘對象

選聘對象：1.全國47所高校2020屆碩士研究生及以上學歷全日制畢業生;2.位列arwu、the、qs世界大學排名前100名的國(境)外高校2019年10月1日至2020年9月30日畢業的碩士研究生及以上學歷全日制畢業生;3.本科階段為全國47所高校，研究生階段為國(境)外高校且2019年10月1日至2020年9月30日畢業的碩士研究生及以上學歷全日制畢業生。

三、選聘單位、崗位、人數、專業和學歷見附件

四、選聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法、品行端正，有志于從事黨政管理工作，事業心和責任感強，身體健康。

(二)符合崗位專業要求、具有研究生學歷且能在規定時間取得學歷學位證書或認證書的2020屆全日制優秀畢業生。其中國內高校的2020屆全日制優秀畢業生須在2020年9月30日前取得相應的學歷學位證書(博士研究生可放寬至2020年12月31日前);國(境)外高校畢業生須在2020年12月31日前取得國家教育部學歷學位認證書，專業相近的以所學主干課程為準。上述選聘對象未在規定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予錄用。

(三)碩士研究生年齡在28周歲以下(1991年11月1日以后出生)，博士研究生年齡在31周歲以下(1988年11月1日以后出生)。

(四)定向培養生、委托培養生以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入本次選聘范圍。

(五)凡因違法違紀受過各種處分，或有相關規定不得聘用為事業單位工作人員的，不得報考。

五、選聘程序

本次選聘高層次緊缺人才按照發布公告、系統報名和資格初審、現場資格確認、考試、體檢、考察和公示錄用等程序進行。

(一)系統報名和資格初審

11月10日(周日)9時至19日(周二)12時止，符合選聘條件的國內高校和國(境)外留學回國(境)人員登錄寧波人才網(www.nbrc.com.cn)首頁“寧波市面向2020屆優秀高校畢業生選聘高層次緊缺人才”欄目進入選聘專頁中的“報名入口”，進入網上報名系統，填寫個人信息并選擇我市相應具體崗位進行網上注冊報名。每人限報一個崗位，逾期不再受理注冊及報名。

11月21日(周四)下午17時前，對考生提交的基本情況進行資格初審，考生可在11月22日(周五)9時至11月23日(周六)17時通過報名系統查詢審核狀態，審核不通過的系統會提示報名不成功，審核不通過考生可在11月24日(周日)9時至17時前改報其他崗位，逾期不得改報。

(二)現場資格確認

現場資格確認時間及相關信息將在余姚人才網(www.yyrc.com)予以公布。

參加選聘學生需要攜帶的確認材料有：《余姚市面向2020屆優秀高校畢業生選聘高層次緊缺人才報名表》、二寸免冠近照、身份證、已獲取的各層次學歷學位證書、現在讀學生證和在高校就讀期間表現優秀的證明材料等。在高校就讀期間表現優秀的證明材料，如學生干部或獎學金或獎勵、發表過的學術文章等，以及其他在校期間獲得的榮譽和獎勵證書、發表的論文或取得的科研成果等。符合條件的國(境)外留學回國(境)人員除了提供在國(境)外高校就讀期間表現優秀的證明材料外，還需提供國(境)外學校學籍證明、就讀證明或學歷學位認證書。

報名參加選聘的2020屆優秀高校畢業生和符合條件的國(境)外留學回國(境)人員，應如實填報個人信息、提供有關證明材料，凡弄虛作假的，取消選聘資格。

應聘同一選聘崗位的符合選聘條件的現場資格確認通過人數與選聘計劃數之比不能低于2∶1，不足規定比例的，將核減該崗位擬選聘人數或取消該崗位選聘。核減或取消的選聘崗位情況將在資格確認后在余姚人才網(www.yyrc.com)上發布公告。

對現場資格確認通過者現場發放《考試通知》。

(三)考試

現場資格確認后，資格確認通過人數與選聘計劃數之比大于6∶1的，采取筆試加面試的考試方式，不足6:1的采取直接面試的方式。筆試擬定于11月30日9時至10時30分進行，筆試后通過網站公告或電話、短信等方式告知是否入圍面試。面試擬定于12月1日8時30分進行。考試地點詳見《考試通知》。

采取筆試加面試方式時，根據筆試成績從高分到低分按1∶3比例確定面試對象(不足比例的按實際人數進入面試);筆試成績不帶入總成績，按面試成績確定選聘入圍體檢對象。

面試主要測試選聘人員口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足70分者淘汰。考生務必按通知要求的時間和地點參加考試，不按規定時間和地點參加的，視作放棄，對因放棄或規定時間遲到所產生的空缺名額不遞補。在面試合格人員中，按面試成績從高分到低分按1：3的比例確定入圍體檢對象名單，不足比例的按實際人數確定，并以1∶1的比例確定首次體檢對象，面試成績相同的增加考試課目，下同。考試成績以及入圍體檢人員名單于面試結束后3個工作日內在余姚人才網(www.yyrc.com)上公布。

(四)體檢

體檢標準參照人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)政策執行，不按規定的時間、地點參加體檢或體檢結果不合格者淘汰。

(五)考察

體檢合格者進入考察。選聘單位將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考察。考察參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)等公務員錄用考察相關文件規定執行，考察不合格者淘汰。

在體檢、考察環節中，如有放棄或因不合格出現崗位空缺時，在入圍體檢人員中按面試成績從高分到低分依次替補。考察合格而放棄的名額不再遞補。

(六)公示錄用

考察合格的，擬選聘錄用人員即可與用人主體簽訂就業協議。對簽訂就業協議并承諾不放棄的，按規定在余姚人才網(www.yyrc.com)統一進行公示，公示時間不少于7天。公示期滿，對擬選聘錄用人員無異議或反映問題經查實不影響選聘錄用的，按期取得學歷學位后按規定辦理選聘錄用手續。

擬選聘錄用人員接到通知后，必須在規定時間內報到，無正當理由逾期不報到的，取消選聘錄用資格。經公示的擬選聘錄用人員無故放棄或逾期不報到被取消選聘錄用資格的，將錄入寧波市公務員考錄和事業單位公開招聘考生誠信檔案。

五、相關政策

(一)選聘錄用后簽訂事業單位聘用合同，首次聘期3年(含試用期三個月)，納入事業編制人員管理。

(二)首次聘期內博士研究生、碩士研究生參照享受事業單位七級職員、八級職員的經濟待遇。

(三)試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。首個聘期考核不合格的，不再繼續聘用。

(四)按我市相關規定享受相應人才政策待遇。

(五)對有與領導干部系夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系應聘人員參加本部門(本地區)所屬事業單位或本單位選聘的，領導干部應當按《關于建立“三項制度”進一步規范事業單位進人的通知》(甬人社發[2015]177號)逐級落實事前報備制度。

附件：

中共余姚市委組織部

余姚市人力資源和社會保障局

2019年11月7日

來源：