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慈溪市長河市場經營服務有限公司公開招聘派遣制工作人員3名公告

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  慈溪市長河市場經營服務有限公司

  公開招聘派遣制工作人員公告

  因工作需要,慈溪市上林人才服務有限公司決定面向社會公開招聘派遣制工作人員3名,派遣至慈溪市長河市場經營服務有限公司工作,工資待遇按照長河市場經營服務有限公司有關標準執行。現將有關事項公告如下:

  一、招聘計劃

  共招3名市場管理崗位派遣制工作人員。

  二、范圍、對象和條件

  1、具有中華人民共和國國籍,思想政治素質好,擁護黨的路線方針政策,遵守紀律、品行端正,無犯罪記錄,具備良好的職業素養,身體健康。

  2、男性,高中及以上學歷,40周歲以下(1983年12月15日以后出生)。

  三、招錄辦法和程序

  招聘工作按照“公開、公平、公正”的原則,經資格審核、面談、面試、體檢、考察、公示等相關程序后擇優聘用。

  (一)報名

  1、報名時間:2023年12月25-27日(工作日上午8:45—11:30,下午14:15—16:00)。

  2、報名地點:慈溪市人力資源交流中心六樓602室(白沙路街道北三環東路1999號)。

  3、報名方式:采取現場報名方式并接受資格初審。報名人員需提供以下材料:(1)報名登記表(見附件1);(2)身份證原件及復印件;(3)戶口簿原件及復印件;(4)畢業(學位)證書原件及復印件;(5)近期免冠1寸正面彩照1張。

  4、其他說明:

  (1)在規定的時間內報名,逾期不予受理。

  (2)報名人員提供的個人信息必須真實有效,凡信息失實,一經查實,取消考試或錄用資格。

  5、有下列情形之一的,不得報考:

  (1)因犯罪受過刑事處罰的;

  (2)被開除中國共產黨黨籍的;

  (3)被開除公職;

  (4)被機關事業單位辭退未滿3年的;

  (5)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

  (6)法律法規及有關政策規定的其他不允許報考的情形。

  (二)考試

  本次招聘考試采取面談和面試相結合的辦法進行。

  1、面談:面談主要考察個人的基本素質、專業素質、表達能力、溝通能力、行為舉止、對崗位的認識等,采用百分制,不足60分者淘汰。時間、地點另行通知,考生攜帶本人身份證參加面談。

  2、面試。在面談合格人員中,根據面談成績從高分到低分,按招聘計劃數3倍確定面試對象(比例內最后一名分數并列者全部入圍,不足比例按實際人數)。面試主要測試綜合分析與應變能力、口頭語言表達能力、組織應變能力和舉止禮儀等。面試成績采用百分制,不足60分者淘汰。考生憑身份證參加面試,面試時間、地點另行通知。面試對象不按規定的時間、地點參加面試的,視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額,不再遞補。

  3、總成績=面試成績。若總成績相等則以面談成績高者優先;若面談成績仍并列,增加客觀題測試后得分高者優先(筆試加試時間、地點另行通知)。

  (三)體檢

  面試合格人員中,按總成績從高到低的次序根據招聘計劃數等額確定體檢對象。體檢標準參照公務員錄用體檢有關規定執行。

  體檢費用由考生自理。考生不按規定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。體檢不合格者淘汰。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額,在面試合格人員中按總成績高分到低分的次序進行遞補。

  (四)考察

  體檢合格人員作為考察對象,考察辦法參照公務員錄用考察有關規定。因放棄考察或考察不合格,在面試成績合格人員中,按總成績高分到低分的次序進行遞補。

  (五)公示與聘用

  考察合格人員為擬聘用人員,在慈溪人才網(http://www.cxhr.com)公示7天,同時公布舉報電話。公示期滿后,沒有反映或反映的問題經查不影響聘用的,按規定辦理聘用手續。

  (六)其他事項

  1、提交材料不全者,視為報名無效。未被錄用者,材料代為保管,恕不退還。

  2、報考人員所填聯系方式請保持暢通,如因聯系方式錯誤或無法接通導致未能及時傳達面談、面試等通知的,視為放棄。

  3、本次招聘的面談、面試、考試成績、考察對象、擬聘用對象公示及招聘有關事項公告等信息將在慈溪人才網公布,請考生及時關注。考生對公布、公告的相關內容有異議的,可在信息發布之日起7天內向慈溪市上林人才服務有限公司反映,聯系電話:0574-63938205。

  4、聘用人員與上林人才服務有限公司簽訂勞動合同,相關管理和待遇按有關規定執行。被聘用人員無正當理由逾期不報到者,取消聘用資格。按照《勞動法》相關規定對聘用人員實行試用期,弄虛作假或不服從組織統一安排者,或試用期考核不合格者,取消聘用資格或解除勞動合同。

  附件:慈溪市長河市場經營服務有限公司公開招聘派遣制工作人員報名登記表報名登記表

  慈溪市上林人才服務有限公司

  2023年12月15日

  原文鏈接:https://www.cxhr.com/news/18345.html

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