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2024浙江工商職業技術學院招聘高層次、高技能人才（教師）27人公告

2024/4/9 12:08:23　來源: 今日招聘網

寧波舉報

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根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，浙江工商職業技術學院決定面向全國公開招聘高層次、高技能人才(教師)27名。現就有關事項公告如下：

一、招聘單位簡介

浙江工商職業技術學院前身為創建于1914年的“寧波公立甲種商業學校”，被譽為“寧波商幫的搖籃”，是浙江省人民政府首批批準成立的四所全日制公辦普通高等職業院校之一。現為浙江省高水平高職學校建設單位、全國高職高專人才培養工作水平評估學校、浙江省示范性高等職業院校、浙江省優質高等職業院校和浙江省課堂教學創新校、浙江省課程思政示范校、浙江省5A級平安校園、寧波市文明校園、全國國防教育特色學校。

學校主校區位于中國商業名城、現代化國際港口城市寧波市的主城區，交通便捷。下設經濟管理學院、數字商務學院、機電工程學院、國際交流學院、建筑與藝術學院、電子信息學院、明智學院等7個二級學院與創業學院、繼續教育學院，以及模塑制品表面裝飾與智能成型技術協同創新中心、國家家電模具工程技術研究中心寧波分中心和寧波市智能家電重點實驗室、寧波品牌建設與創新升級研究基地、寧波市金穗稅收大數據研究基地、寧波非遺保護利用研究基地等6個國家、省、市科研平臺。擁有2個教師教學創新團隊;4個骨干專業、2個省級高水平建設專業群、12個省級特色專業、4個省優勢專業、7個市級重點專業。現有教職員工700余人。

百年來，學校秉承“厚德、進業、明智、篤行”的校訓，堅持“質量立校、服務興校、管理促校、特色強校”的辦學思想和“教師為基、學生為本”的辦學理念，以“愛國愛校、矢志不渝的教育情懷;艱苦創業、開拓創新的精神追求;尊師重教、師生為本的辦學宗旨”的工商精神為引領，深入實施人才強校戰略，現誠邀海內外英才攜手共進。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取綜合考核的辦法擇優聘用，通過公開報名、資格審查、綜合考核、體檢和考察、公示和聘用等程序面向社會公開招聘事業編制報備員額人員。

三、招聘對象基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;

(二)遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質;

(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職業(執業)資格及技能等要求;

(四)具有適應崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

四、人才引進類別與待遇

學校按人才業績水平條件, 符合寧波市相關政策的人才提供75萬以上的安家補助以及10萬以上人才項目啟動經費，對引進人才在寧波城區暫時無居住條件的，給予相應住房租賃補貼。

五、招聘崗位、人數、專業、學歷和范圍及資格條件(見附件)

六、招聘辦法和步驟

(一)公開報名

1.報名時間：公告發布之日至2024年12月31日止。

2.報名辦法：請在報名時間內將應聘材料發至[email protected]郵箱，郵件主題請標明“高層次、高技能人才應聘崗位+所學專業+姓名”。

應聘所需提交材料包括：

(1)填寫《浙江工商職業技術學院高層次、高技能人才應聘人員報名表》(見附件);

(2)身份證、學歷(學位)證書(2024年普通高校應屆畢業生憑就業協議和推薦表、國境外留學回國境人員憑教育部出具的境外學歷學位認證書、國境外留學未畢業人員憑國境外學校學籍證明)、教育部學生信息網在線生成的《教育學歷證書電子注冊備案表》、教育部學位與研究生教育發展中心出具的《認證報告》、黨員證明等相關材料電子文檔;

(3)有教學、科研工作業績的提供教學、科研工作業績等相關材料復印件(附著作、論文、科研項目、獲獎成果等清單);

(4)崗位要求的職稱證書、職業資格證書及其他相關證書復印件;

(5)有獲獎的提供榮譽證書的復印件。

(二)資格審查

學校人事處將對應聘人員進行資格審查，應聘人員提供的個人信息必須真實有效。符合招聘條件的，方可獲得綜合考核資格。報名材料不全或提供材料與報考資格條件不符者，不能通過資格審查。通過資格審查人員由學校人事處通知本人，憑身份證參加綜合考核。

根據往年招聘情況，認定本次招聘的所有崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的應聘人數與招聘崗位人數之比達不到3：1時，按符合招聘條件的應聘人數進入綜合考核。

(三)綜合考核

學校組織相應的綜合(技能測試或試講、面試)考核組，對符合條件的應聘人員的專業知識水平、專業技能或研究能力或社會服務能力等進行綜合考核。考核結束后，在考核成績合格人員中按1：1的比例確定體檢對象。進入體檢與考察人員由學校人事處通知本人。

(四)體檢和考察

參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。

體檢結束后，學校將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考察，并再次進行資格審查，不合格者淘汰。

(五)公示和聘用