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崗位職責：

1.勞動糾紛處理：

（1）負責勞動爭議案件的全程處理，包括協商、調解、仲裁及訴訟程序；

（2）協助制定勞動糾紛應對策略，降低法律風險及訴訟成本；

（3）對接外部律師及仲裁/司法機構，跟進案件進展并整理復盤報告。

2.合同與制度審核：

（1）起草、修訂及審核勞動合同、勞務協議、保密協議等法律文件；

（2）協助完善內部勞動規章制度（如員工手冊、考勤制度等），確保合法合規。

3.法律咨詢與培訓：

（1）提供勞動關系問題的相關咨詢，解答用工風險問題；

（2）不定期組織勞動關系問題專題培訓，提升團隊成員法律意識及合規操作能力。

4.風險防控：

（1）定期排查用工風險，針對招聘、入職、離職等環節提出改進建議；

（2）跟蹤勞動法規及政策變化，及時更新制度及操作流程。

任職資格：

1.基本要求：

（1）法學專業本科及以上學歷，通過國家統一法律職業資格考試者優先；

（2）3年以上勞動法領域工作經驗，熟悉勞動爭議處理全流程；

（3）有律所勞動法團隊或企業法務（勞動方向）經驗者優先。

2.專業技能：

（1）精通《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等勞動相關法律法規；

（2）熟悉當地勞動政策及司法實踐（如典型案例、裁判傾向）；

（3）具備優秀的法律文書撰寫能力，能獨立完成仲裁及訴訟材料撰寫；

3.核心素質：

（1）邏輯清晰，溝通協調能力強，能高效對接內外部多方需求；

（2）具備風險預判意識及務實解決問題能力；

（3）責任心強，能承受較高強度工作壓力。