應屆畢業生
本科
2025-04-27 09:45:04
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、招聘與人才獲取
1. 制定年度計劃：依據公司人力規劃和部門需求，制定精準且具前瞻性的年度招聘計劃，明確各崗位招聘時間、渠道策略及人才儲備方案。
2. 維護招聘渠道：拓展并維護多類招聘渠道，定期評估效果，優化資源投入，確保渠道高效。
3. 執行招聘流程：運用專業技巧把控招聘全程，篩選出符合崗位要求、有潛力且契合公司文化的人才，滿足業務需求 。
二、跨模塊協作支持
1. 推動項目實施：深度參與跨部門人力項目，如架構調整、人才體系建設等，與各模塊協同，打破溝通障礙，保障項目推進。
2. 助力目標達成：跟蹤人力計劃執行，識別問題與風險，以經營目標為導向，用數據分析和績效評估確保策略有效執行。
三、人力資源流程推動
1. 優化流程活動：參與優化入職、績效、培訓等人力流程，組織年度培訓、團建等活動，提升員工滿意度和參與度。
四、人才管理與分析
1. 分析離職原因：與離職員工面談，梳理分析離職原因，按周期生成報告，為改進人才策略提供依據。
2. 輔助業務用人：在業務部門人員選拔、培養、任用和保留環節，提供專業建議與支持，提升員工積極性和忠誠度。
五、員工事務管理
1. 協助共享中心：協助基地共享中心處理員工入職、轉正、晉升等事務，確保流程合規，數據準確。
六、員工行為規范與引導
1. 引導合規行為：依據公司規定，通過培訓、溝通和監督，引導員工遵守紀律和制度，糾正不當行為。
七、員工溝通與問題解決
1. 組織交流座談：定期組織座談會，收集員工問題與建議，協調解決并跟進進度，提升員工幸福感。
八、風險咨詢與應對
1. 提供專業咨詢：為管理者和員工解答勞動法規、薪酬福利等人力問題，提供解決方案。
2. 防控人力風險：識別流失、糾紛等潛在風險，提出改革和預防措施并推動實施。
九、人才發展規劃
1. 助力職業規劃：協助領導結合員工興趣、能力和公司需求，為員工規劃職業發展路徑。
2. 管理儲備干部：參與儲備干部盤點，更新檔案，協助制定培養和選拔機制，儲備人才。
寧波上中下自動變速器有限公司是吉利旗下子公司
福利待遇：六險一金，雙休
能力要求：
1.3年以上相關工作經驗
截止日期：2025年03月15日
注：聯系我時，請說是在奉化人才網上看到的。
工作地點
地址：寧波北侖區寧波-北侖區春曉大道
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
寧波上中下自動變速器有限公司
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