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學歷要求：本科
崗位職責：
1、負責人力各項工作，建立并執(zhí)行招聘、培訓、員工關系管理、勞動紀律、薪酬等人事程序與規(guī)章制度；
2、執(zhí)行招聘工作，負責應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
3、辦理員工入職、調動、晉升、離職等異動手續(xù)；協(xié)調員工之間的關系；
4、負責人事檔案的建立、管理，用工合同的簽訂，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
5、能協(xié)助上級建立公司的整體激勵和約束機制，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3 年以上同崗位經驗；擅長人力資源多個板塊工作；尤其招聘與企業(yè)文化。
3、熟悉國家、地方勞動人事政策常用的法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護