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崗位職責：
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源服務外包業(yè)務的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃；
2. 負責客戶公司的人力資源需求分析，提供專業(yè)的人力資源解決方案；
3. 帶領團隊完成客戶公司的人力資源服務項目，并負責外包業(yè)務中的風險評估與防控，制定相應的風控措施；
4. 監(jiān)督和管理項目的執(zhí)行情況，確保服務質(zhì)量和客戶滿意度；
5. 建立和維護與客戶公司的良好合作關系，拓展新客戶和業(yè)務機會；
6. 指導和培養(yǎng)下屬團隊，提高團隊的專業(yè)能力和績效水平；
7. 關注行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，不斷優(yōu)化公司的人力資源服務產(chǎn)品和流程。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有5年以上人力資源服務外包行業(yè)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源管理各模塊的操作流程和相關法律法規(guī)；
4. 具備優(yōu)秀的項目管理能力和客戶服務意識，能夠有效地管理多個項目和客戶；
5. 具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與客戶建立長期合作關系；
6. 具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，能夠為公司的發(fā)展提供有價值的建議和方案；
7. 具備領導能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠激勵和引導團隊成員實現(xiàn)目標；
8. 了解人力資源外包業(yè)務中的風險點，有一定的風險防控和應對能力。