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主要職責：
- 負責公司招聘工作的管理和執行，制定招聘計劃，進行招聘渠道的篩選和維護，確保招聘工作的合規性和有效性。
- 負責公司培訓工作的管理和執行，制定培訓計劃，開展培訓課程，負責培訓效果的評估和改進。
- 負責公司員工關系管理和維護，處理員工糾紛，協調員工和公司之間的矛盾，確保公司和諧穩定。
- 負責公司薪資福利政策的制定和執行，包括但不限于薪資結構、福利項目、發放程序等，確保公司薪資福利制度的合理性和有效性。
- 負責公司檔案管理和員工檔案管理，確保檔案材料的完整性和準確性，提供員工檔案查詢和管理支持。
- 負責公司辦公用品采購和管理，確保公司辦公用品的質量和數量的充足性。
- 協助公司領導完成其他行政人事工作，包括但不限于制定公司政策、協調部門間的合作等。
職位要求：
- 5年以上管理工作經驗，有行政人事管理相關工作經驗者優先。
- 熟悉國家法律法規，了解人力資源管理的理論和實踐，具備較強的判斷力和執行能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立處理和解決行政人事管理中出現的問題。
- 具備良好的文字寫作能力，能夠根據會議內容和公司需要草擬各類會議紀要和制度文件。
- 具備良好的數字分析和邏輯思維能力，能夠使用常見的辦公軟件和系統進行數據分析和處理。
- 具備較強的責任心和自我驅動能力，能夠對工作負責，主動發現問題并解決問題。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護