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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)組織架構(gòu)及人力資源規(guī)劃調(diào)整工作；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，建設(shè)和完善公司的績(jī)效考核體系，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、建立和健全公司招聘體系，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，測(cè)算公司的人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃和短期招聘計(jì)劃；
4、開(kāi)發(fā)適合本公司人力資源發(fā)展需要的多渠道招聘模式根據(jù)人才隊(duì)伍優(yōu)化調(diào)整需要，擬定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、員工關(guān)系處理等日常人事相關(guān)事宜；
7、全面公司人事、行政工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有300人以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉并掌握人力資源六大模塊工作；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、擅長(zhǎng)編寫(xiě)工作報(bào)告、計(jì)劃，熟練運(yùn)用辦公軟件；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、培訓(xùn)指導(dǎo)下屬能力；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的條理性、邏輯性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)