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2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與員工檔案的管理;

3.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算,協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；

4.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書及制定員工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與跟進(jìn)等；
5. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
6. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
7. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。