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崗位職責：
1、建立并維護集團人才發展體系，并根據集團發展要求適時調整；
2、編制、完善人才發展相關制度文件，并持續更新、修訂；
3、建立集團崗位職業發展路徑；
4、編制集團年度人才發展、人才培訓計劃并組織實施；
5、組建內訓師團隊，并指導其完成課程開發和教授工作；
6、為內部培訓師提供咨詢和指導，幫助其成長；
7、建立并豐富人才發展所需外部資源庫，包括講師、培訓機構、高校和研究機構等；
8、建立人才發展檔案，做好相應工作記錄；
9、完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1、5年以上人力資源工作經驗，5年以上培訓或人才發展工作經驗；
2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
3、有人力資源管理師二級或以上級別證書；
4、熟悉企業內部培訓及外部培訓組織作業流程，對企業人才發展體系建設有一定認識；
5、熟悉人力資源工作流程，尤其是人才發展、組織發展相關工作；
6、熟悉培訓市場，能與培訓講師、供應商等保持聯系及合作關系；
7、具備E-leaning系統搭建實施經驗優先；
8、具有優秀的表達溝通能力和體系規劃能力。