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負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃 協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試。 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知

要求：

大專以上學(xué)歷 工廠兩年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，處事靈活，熱情積極； 對(duì)招聘市場(chǎng)及渠道有較深的了解和認(rèn)知、豐富的面試經(jīng)驗(yàn) 熟練操作PPT、Excel等辦公軟件

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、彈性工作、高溫補(bǔ)貼