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工作職責： 1、制定和執(zhí)行人力資源政策，確保人力資源管理工作與公司的戰(zhàn)略目標保持一致。 2、負責招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的工作，為公司提供高效的人力資源支持。 3、協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作氛圍和員工關(guān)系。 4、組織員工培訓和發(fā)展活動，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工的職業(yè)發(fā)展。 5、制定和執(zhí)行公司的人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標準化。 6、協(xié)助其他部門完成人力資源相關(guān)工作，如員工考勤、工資福利管理等。 7、負責人力資源團隊的管理和培訓，提高團隊的工作效率和協(xié)作能力。 8、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和法律法規(guī)變化，及時調(diào)整和更新公司的人力資源政策和管理制度。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人事管理工作經(jīng)驗； 2、具備豐富的人力資源管理理論知識,熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)政策 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的人際溝通能力、語言表達能力和組織管理能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護