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工作地點：高新、鄞州、鎮海、江北等區域綠城園區就近安排
【工作內容】
1、進駐園區，協助物業人員為園區業主提供生活服務；挖掘園區業主資產管理服務需求，為園區業主提供房屋買賣、租賃及新房購置服務；
2、收集責任樓盤及商圈生活配套信息，根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務；
3、運用公司系統、公司官網、58、安居客等互聯網平臺及工具完成房客源的開發及維護，為客戶提供全流程房產交易服務；
4、參與業務洽談，負責業務跟進、客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；
5、深度挖掘業主/客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。
【選擇我們，您將獲得】
1、努力決定收入
①高保障：整個職業周期無責底薪 五險一金 其他商業險
②收入有競爭力：綜合收入高于其他行業銷售的收入水平；1年內新人平均收入5千元 、1-2年員工收入1.5萬 、2年及以上員工收入2.5萬；
③收入公平：努力決定業績、業績決定獎金，越努力，收入越高，上不封底。
2、有溫度的福利，讓你和家人都放心、安心
①綠城互助會，為綠城員工、配偶及子女提供保障；
②其他：節假日福利 各種帶薪假期 各種補貼 司齡獎金 員工體檢 定期團建 公司活動 人才推薦獎 內訓師 國內外旅游
3、雙向職業發展通道
發展路徑清晰（管理崗位95%內部晉升）； 晉升速度快，從經紀人認證到資產管家9個月、晉升到店經理1-2年。公司95%管理人員內部培養晉升，不看年齡、不看資質，業績貢獻和能力優先，機會公平，靠自己的努力實現。
①專業通道：經紀人-園區資產管家-師傅 (自己做業績拿獎金外，可享受額外獎金和福利）
②管理通道：經紀人-店經理-高級店經理-資深店經理-區域經理-營銷總監
3、帶薪培訓
①新人培訓：連續3期新人班培訓，幫助你更系統了解行業、公司、文化、商務禮儀、業務專業知識、個人品牌塑造，業務最系統的基礎培訓體系；
除了新人班培訓，還設置師徒制、門店內部培訓，幫助新人快速融入公司，掌握業務知識并實踐
②租售專員培訓：針對租售業務特性展開一系列專業培訓
③其他培訓：蓄航計劃、啟航計劃、啟程計劃等
4、綠城優質、豐富的園區資源
5、工作氛圍：傳承綠城傳幫帶優良的企業文化，互幫互助、亦師亦友的同事關系；80%銷售人員和60%管理人員為90后，團隊年輕有活力。