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工作職責： 1、負責根據公司的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才； 4、按照公司總體發展規劃，設計培訓體系，通過組織和實施各類培訓、企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣，不斷提高員工隊伍素質； 5、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲； 6、根據業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控； 7、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見； 8、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平； 9、推進集團內部管理的制度化、規范化，審定集團組織結構和管理體系 10、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經驗，有互聯網企業3年及以上工作經驗； 2、全日制本科及以上學歷，有制訂系統完善的績效考核管理機制經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強； 6、具備極強的領導及管理能力，良好的學習、善于溝通能力、出色的組織協調能力及分析判能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護