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崗位職責：

1、全面主持、負責HR六大模塊的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規章制度；

2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度，為重大人事決策提供建議及信息支持；

3、保證公司人力資源配置，負責招聘、轉崗、培訓、解除勞動合同等人力資源工作；

4、根據業務計劃制定和實施人力資源戰略計劃；

5、有計劃、有組織的開展對員工的培訓和發展，保證能持續提供經充分培訓具備能力的員工以滿足公司的業務需求和個人發展；

6、負責公司后勤工作的保障，辦公用品、勞保用品等庫存充足；

7、基礎設施、設備等管理、記錄、維修等；

8、負責公司內、外部信息交流政策，將信息通過適宜的渠道正確向內、外部人員交流；

9、編制本部門年度費用預算，并負責本部門費用的管理與控制，財務指標的達成；

10、負責組織廠區的安全工作組織對重大傷亡事故的調查分析、處理，并制定預防措施，督促落實；

11、組織5S、合理化建議的推廣運行工作；

12、組織政府項目申報以及法律糾紛處理等。

任職要求：

1、2年以上生產企業管理工作經驗，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方面的法律法規；

2、具備良好的文字表達能力，能熟練撰寫各種工作報告、工作計劃； 3、熟悉人力資源管理模式，對事物有較強的操作能力和嫻熟的處理技巧，具備較強的綜合、分析能力；

4、具備良好的計劃執行能力以及良好的領導管理能力。

職位福利：五險一金、周末單休、包吃、帶薪年假、員工旅游