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職位描述:
干部管理，績(jī)效考核與管理，接班人專項(xiàng)。
1、負(fù)責(zé)制定年度及月度績(jī)效考核計(jì)劃和實(shí)施方案并跟進(jìn)考核結(jié)果
2、協(xié)助組織完成集團(tuán)公司年度績(jī)效考核指標(biāo)的分解與達(dá)成工作
3、定期收集和分析各板塊或項(xiàng)目績(jī)效考核數(shù)據(jù),分析評(píng)估各板塊業(yè)績(jī)狀況
4、完善公司的激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)員工持續(xù)改善
5、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并提出改進(jìn)建議
6、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核制度的優(yōu)化和完善
7、負(fù)責(zé)組織完成各部門季度績(jī)效考核指標(biāo)分解及目標(biāo)管理,監(jiān)督各部門績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況
8、建立公司績(jī)效檔案系統(tǒng),對(duì)公司各類人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和分類,并進(jìn)行業(yè)績(jī)分析,提出激勵(lì)措施等
9、配合做好各項(xiàng)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作和上報(bào)
10、上級(jí)交辦的其他事宜