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1、組織開展新員工入職培訓(xùn)，崗位勝任力培訓(xùn)，通用能力培訓(xùn)等公司人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目； 2、協(xié)助培訓(xùn)上級進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建，培訓(xùn)需求收集，培訓(xùn)課程開發(fā)，內(nèi)訓(xùn)師管理，培訓(xùn)效果評估和結(jié)果跟進(jìn)等工作； 3、監(jiān)督執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度和績效考核體系，推廣公司績效考核理念，對各層級員工進(jìn)行績效考核，績效面談和績效輔導(dǎo)跟進(jìn)； 4、講授通用類基礎(chǔ)課程。 任職要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)且能力突出，學(xué)歷可放寬至統(tǒng)招專科，有科技制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；其他行業(yè)優(yōu)秀者亦可； 2、具備較好的表達(dá)能力，溝通能力； 3、有培訓(xùn)項(xiàng)目的組織開展實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 4、普通話熟練；年齡：22~30歲。 5、有邏輯思維和創(chuàng)新思維，熱愛學(xué)習(xí)，為人正直、誠信、穩(wěn)健、踏實(shí)，有責(zé)任心。