質(zhì)量主管/經(jīng)理(15-17薪)
15000-25000元
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
先期質(zhì)量管理方向:
1、統(tǒng)籌項(xiàng)目開發(fā)過程的質(zhì)量策劃,制定質(zhì)量管控計(jì)劃并推進(jìn),審核項(xiàng)目開發(fā)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的評(píng)審,以及項(xiàng)目質(zhì)量問題的管理推進(jìn);
2、負(fù)責(zé)識(shí)別新項(xiàng)目設(shè)計(jì)、過程及品質(zhì)風(fēng)險(xiǎn),并推進(jìn)改善;
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新項(xiàng)目品質(zhì)問題(包括客戶品質(zhì)投訴)處理并跟蹤改善進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的客戶監(jiān)察及組織內(nèi)部過程監(jiān)察,監(jiān)督檢查實(shí)施效果,持續(xù)改善;
5、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目試生產(chǎn)階段MSA、PPK分析,推進(jìn)測(cè)量系統(tǒng)及過程能力改善;
過程質(zhì)量管理方向:
1.能夠根據(jù)客戶或制程要求制定質(zhì)量目標(biāo),按照SMART原則落實(shí)相關(guān)責(zé)任人或單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量的提升;
2.能夠利用品質(zhì)分析工具組織小組成員對(duì)品質(zhì)異常進(jìn)行分析;確認(rèn)產(chǎn)生及流出的可能原因并實(shí)施驗(yàn)證,找到異常的真因,并根據(jù)原因提出圍堵和持久改善方法。按照8D思路保證同類問題不再反復(fù)出現(xiàn);
3.VDA6.3的靈活運(yùn)用,可監(jiān)督指導(dǎo)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化,通過客戶監(jiān)察;
4.品質(zhì)改善方案的研究及實(shí)施:
工作地點(diǎn)
地址:寧波余姚市寧波-余姚舜宇光學(xué)科技(集團(tuán))有限公司舜科路27-29號(hào)


職位發(fā)布者
HR
寧波舜宇車載光學(xué)技術(shù)有限公司

-
儀器·儀表·工業(yè)自動(dòng)化·電氣
-
200-499人
-
私營·民營企業(yè)
-
余姚市舜科路27-29號(hào)
相似職位
-
寧波奉化倉-收退主管 8000-10000元奉化區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專北京三快科技有限公司
-
品質(zhì)主管 8000-11000元奉化區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專星宇電子(寧波)有限公司
-
質(zhì)控主管(包住 社保 底薪 獎(jiǎng)金,優(yōu)者優(yōu)酬) (職位編號(hào):5120) 6000元以上奉化區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限寧波愛德油塞制造有限公司
-
服務(wù)員 3000-5000元岳林街道 不限 不限寧海縣游記老成都川菜館寧波奉化店的企業(yè)標(biāo)志 寧海縣游記老成都川菜館寧波奉化店
-
成本會(huì)計(jì) 6000-8000元奉化區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限浙江祥晉汽車零部件股份有限公司
-
麥當(dāng)勞值班主管(奉化溪口店) 4000-5000元奉化區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專浙江金拱門食品有限公司