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崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、背調、錄用工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、招聘渠道管理與維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、定期進行招聘統計分析，包括人員入離職分析；
9、做好員工關系建設，試用期人員跟蹤管理，定期進行員工訪談；
10、建立企業人才庫，定期進行人才盤點工作；
11、配合部門其他工作。
崗位要求
1、擅長招聘，熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知勞動法。
2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
3、人力資源相關專業，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
5、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6、較高的敏感度及一定的判斷能力；
7、有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。