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一、 崗位職責：
人事方面：
1、 組織編制人力資源管理的相關制度， 并組織貫徹執行， 定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃， 完成人力資源的挖掘、 儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件， 制定招聘計劃， 組織面試、 復試， 完成人員配備。4、 根據公司發展要求， 針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
6、 負責員工勞動關系的管理， 并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
7、 組織實施對員工的考勤、 晉升、 調職、 獎懲、 辭退等全方位管理。
8、 與員工溝通、 了解思想動態， 為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政方面：
1、 組織編制各項行政管理規章制度， 并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、 管理公司行政資產及車輛的管理。
3、 編制年度行政費用預算并監督實施。
4、 妥善安排外來人員的來訪接待及會務安排。
5、 根據公司的經營發展需要， 組織管理公司的后勤保障工作。
二、 任職要求：
1、 本科及以上學歷， 人力資源、 心理學專業優先。 5 年以上人事工作經驗， 3 年以上人事行政經理管理工作經驗。
2、 熟悉國家、 地方勞動人事政策法規， 尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。
3、 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、 具有較強的影響力和溝通協調能力， 良好的學習能力和文案寫作能力， 熟練操作辦公軟件。
5、 具有很強的團隊領導能力、 較強的責任意識和公正性， 良好的溝通能力、 應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。
6、 有發現人才的眼光、 有快速判斷人才特點的能力， 并有較強的親和力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護