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崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理入職手續，負責人事 檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施 績效管理 ，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效 管理體系 ； 8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；做好 員工考勤 統計工作，負責加班的審核和報批工作； 9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷； 2、3-5年以上相關工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗，有銷售行業從業經驗優先； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策、勞動法和公司法等； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 工作時間：朝九晚五 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護